Défense des salariés

Avocate en droit du travail au Mans, Maître Clara PRINC vous conseille et vous assiste pour toutes difficultés liées à l’exécution ou à la rupture de votre contrat de travail.

Votre avocate vous accompagne

  • Cadre au forfait jour, vous avez alerté votre employeur sur votre surcharge de travail sans résultat ?
  • Salarié d’une structure accueillant un public à risque, votre employeur ne prend aucune mesure afin de préserver votre sécurité ?
  • Assistante maternelle, vous ne parvenez pas à obtenir le paiement de vos salaires ou la remise de vos documents de fin de contrat ?
  • Apprenti, vous rencontrez des difficultés au sein de votre structure d’accueil ?
  • Salariée de retour d’un congé maternité, vous subissez un traitement défavorable au sein de votre entreprise ?
  • Transporteur routier, vous constatez le non-paiement d’une partie de vos heures supplémentaires ?

Le cabinet agit afin de faire valoir vos droits, que ce soit en initiant des démarches amiables ou en vous représentant devant le Conseil de prud’hommes compétent.

De nombreuses situations peuvent nécessiter l’intervention d’un avocat en droit du travail :

Vous rencontrez des difficultés dans l’exécution de votre contrat de travail ?

Des problématiques très différentes nécessitent de prendre conseil en droit du travail afin de préserver vos intérêts :

  • heures supplémentaires, primes ou salaires impayés,
  • durée du travail, des temps de conduite ou des temps de repos non respectée,
  • erreur de classification de vos fonctions
  • modification de votre contrat de travail sans votre consentement
  • sanction disciplinaire injustifiée (blâme, avertissement, mise à pied)
  • conditions de travail portant atteinte à votre sécurité,
  • harcèlement moral ou sexuel, discrimination,
  • Surcharge de travail
  • Non respect des préconisations et aménagements prévues par la médecine du travail
  • travail dissimulé

Maître PRINC agit afin de faire valoir vos droits, que ce soit en initiant des démarches amiables ou en vous représentant devant le Conseil de prud’hommes compétent.

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Vous êtes victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ?

En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, de nombreuses démarches doivent être entreprises.

Le cabinet vous accompagne afin d’obtenir la reconnaissance et de la prise en charge de votre situation auprès de la CPAM et de la MSA.

Elle vous conseille également afin d’anticiper les conséquences de votre état de santé sur votre contrat de travail et vous informe sur vos droits.

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Vous envisagez de mettre un terme à votre contrat de travail ?

Lorsque votre environnement professionnel devient nocif pour votre bien-être ou votre intégrité, il peut être nécessaire de mettre un terme à la relation de travail.

Maître Clara PRINC vous conseille ainsi dans le choix de la solution la plus adaptée qu’il s’agisse d’une prise d’acte de la rupture du contrat de travail, d’une démission, d’une résiliation judiciaire ou d’une rupture conventionnelle.

Votre avocate vous aide à sécuriser vos démarches en vous apportant un regard éclairé sur les conséquences juridiques et sociales de chaque option.

Elle intervient également pour négocier directement avec votre employeur, afin d’obtenir les meilleures conditions de départ possibles.

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Vous contestez la rupture de votre contrat de travail ?

Fort de son expérience, le cabinet saura vous défendre en cas de rupture abusive de votre contrat de travail en cas de :

  • Licenciement pour faute simple, grave ou lourde
  • Licenciement pour insuffisance professionnelle
  • Licenciement économique
  • Licenciement pour trouble objectif au fonctionnement de l’entreprise
  • Licenciement pour inaptitude

Au-delà de son intervention devant le Conseil de prud’hommes, Maître PRINC assure également la défense des salariés protégés laquelle exige dans certains cas une saisine du Tribunal administratif.

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Vos questions fréquentes

Un licenciement peut être contesté dans le délai d’un an à compter de sa notification lorsqu’il est dépourvu de cause réelle et sérieuse, fondé sur des faits de discrimination ou harcèlement ou lorsque la procédure légale ou conventionnelle n’a pas été respectée. Le cabinet analyse le motif, la régularité de la procédure et les éléments de preuve avant d’engager une action devant le Conseil de prud’hommes.
La préservation de la santé des salariés est une obligation fondamentale de l’employeur. Des situations très différentes constituent un manquement à cette obligation ouvrant droit à une à une protection et une indemnisation du salarié. L’intervention d’un avocat vous permet de former un rappel de vos droits auprès de votre employeur ou solliciter une indemnisation adéquate.
Le harcèlement peut être démontré grâce à un ensemble de preuves dit «faisceau d’indices ». Lorsque votre situation se dégrade, contacter rapidement le cabinet afin de constituer un dossier probant et anticiper une réponse adaptée.
La modification d’un élément essentiel du contrat de travail nécessite l’accord du salarié, contrairement à un simple changement des conditions de travail. L’avocat vous aide à qualifier juridiquement la situation et à sécuriser votre position face aux décisions de l’employeur.
La rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié ouvre parfois droit à l’allocation chômage. Tel est le cas en cas de rupture conventionnelle ou encore suite à une prise d’acte ou une résiliation judiciaire du contrat lorsque les manquements graves de l’employeur sont reconnus par le Conseil de prud’hommes.
L’accompagnement d’un avocat en droit du travail est alors essentiel afin de choisir le mode de rupture adapté à votre situation.

Il est bien évidemment possible d’agir contre votre employeur afin de faire valoir vos droit sans rupture du contrat de travail.

C’est par exemple le cas si vous souhaitez contester une sanction disciplinaire.

Il est important de souligner que toute représailles suite à l’exercice de votre droit de recours constitue une atteinte à une liberté fondamentale entraînant la nullité de toute sanction.